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加里·海因策(加里·海因策)的使命很简单:让世界变得比他来到这里时更美好. 建立一家致力于塑造社会关怀未来的公司只是加里履行这一使命的一种方式.

加里 于2003年创立十大正规网赌平台 提供软件解决方案，使人类服务机构和工作人员能够专注于最重要的事情——需要帮助的人. 作为董事会主席, 他为诺斯伍德的未来提供战略咨询，同时专注于帮助社会工作者开展重要工作的新方法和不同方法.

加里一直在想办法让诺斯伍德做得更多, 提供更多的, 并进一步成长为不仅仅是一家软件公司, 而是一个对世界产生深远影响的地方.

在工业领域领导了二十年之后, 医疗保健, 医疗技术公司, 戴夫·明宁被吸引了 诺斯伍德专注于为人类服务，旨在提升人性. 他的目标是鼓励公司的每个人都实现这一目标, 同时将其转化为业务成果.

首席执行官, 戴夫通过创造一个促进创新和创造力的环境，带领诺斯伍德进入人类服务领域的下一个增长阶段, 同时让员工对他们对利益相关者的承诺负责. 他通过提倡一种所有权和信任的文化来做到这一点，这种文化赋予每个人和团队权力，让他们在诺斯伍兹的成功中留下可衡量的印记.

戴夫不怕冒险, 接受新想法, 走出他的舒适区去完成伟大的事情. 将这种成长心态与他的“完成”心态结合起来, 戴夫将帮助诺斯伍兹实现其创始人20年前设定的持久影响.

The world doesn’t just need companies that build technology; it needs companies that can find a purpose for the technology they build. 这就是丰富Diers每天来上班的原因.

里奇相信“爱上”顾客的问题——观察他们的行为, 他们是怎么做的, 他们在哪里挣扎，然后利用他收集到的见解来创建软件，以新的独特的方式帮助解决这些问题.

作为首席创新官, Rich将他对技术的热爱与他帮助人们的愿望结合起来，通过确定最有意义的方式，人类服务机构可以应用新兴工具和创新实践，对社区产生最大的影响. 他是十大正规网博平台的“变革冠军”——鼓励诺斯伍德的每个人都更有创造性地思考十大正规网博平台如何以有利于客户的方式成长为一个组织.

当他向儿子解释有一天他要做什么时, 他的儿子总结得很好:里奇的工作是创造真正了不起的技术，帮助那些帮助需要帮助的人.

布莱恩LaMee热爱科技，就像他喜欢向人们展示科技如何改善他们的生活一样. 他在十大正规网赌平台工作，因为他可以看到十大正规网博平台的解决方案对社会服务机构的影响，并且知道他们的客户可以因为十大正规网博平台的工作而更快地得到他们需要的护理.

布莱恩不断学习，提出问题，寻找解决问题的新方法. 他善于理解人们的交流方式, 学习, 还有研究，这样他就可以把复杂的话题分解成一种对任何人都有意义的方式. 这一切在技术领域都会派上用场, 这可能令人生畏，难以理解(通常是在不必要的情况下)。.

将他作为诺斯伍兹首席营销官的热情和能力结合在一起, 布莱恩负责市场营销, 宣传, 服务, 客户成功, 以及技术交流和培训. 他的目标是不断调整十大正规网博平台的渠道和信息，以帮助组织找到十大正规网博平台, 了解十大正规网博平台的解决方案, 并了解十大正规网博平台如何帮助他们认识到十大正规网博平台技术的好处.

尼克·帕特尔在过去的17年里一直在帮助大大小小的企业获得信息, 明智的财务决策. 诺斯伍德吸引他的是十大正规网博平台对合作的承诺，共同努力实现一个共同的目标, 有意义的任务. 更重要的是, 在这里工作使尼克能够将他的业务和技术知识与他确保所有孩子健康的个人目标结合起来, 照顾, 和安全的.

作为首席财务官, Nick负责监督十大正规网赌平台的财务健康状况，以确保业务处于持续增长的位置, 同时投资于十大正规网博平台的人民, 十大正规网博平台, 和任务. 他专注于为十大正规网赌平台的领导团队提供所需的见解和信息，帮助他们做出数据驱动的决策，从而推动公司向前发展.

史蒂夫·罗斯和聪明人一起工作, 充满激情的人们创造伟大的技术十大正规网博平台，让世界变得更美好. 他喜欢使命感强的公司，加入十大正规网赌平台是因为 十大正规网博平台的员工、目标和文化.

作为首席十大正规网博平台官, 史蒂夫监督十大正规网博平台交付, 十大正规网博平台设计, 十大正规网博平台管理, 以及客户支持. 他结合了深厚的技术, 十大正规网博平台, 和敏锐的商业洞察力，以确保十大正规网博平台的整体解决方案组合提供价值, 解决问题, 帮助人类服务机构实现他们的目标.

史蒂夫知道，要创造出用户喜爱的优秀软件，需要全村人的努力. 他专注于消除障碍, 问问题, 设定目标，这样他的团队就能实现最好的结果，专注于最重要的事情——改善客户的生活，他们正在做着非常有价值的工作.

黛布拉·沃斯是一名联络人. 不管是人, 十大正规网博平台, 或思想, 她善于发现两件事之间的相似之处，并将它们结合在一起，从而取得伟大的成就. 这种把事情联系起来的热情源于她天生的一种能力，那就是通过说话让人放松, 共享的斗争, 合作解决问题.

作为销售副总裁, Debra利用这些超能力来识别机会，以新的更好的方式影响人类服务机构的结果. 她在这里帮助十大正规网博平台的销售和领导团队制定和执行增长战略，使十大正规网博平台能够更快地走得更远.

Debra曾在医院和卫生系统工作了20多年，致力于创新和提高患者参与度. 现在, 她期待在人力服务领域取得同样的成就——帮助机构利用新兴技术和自动化来提高效率和客户参与度. 她的沟通能力, 引领, 和激励将使诺斯伍德对使用十大正规网博平台技术的人和他们所服务的人产生更大的影响.

社会工作者去学校学习如何加强个人和家庭. 然而，当他们进入这个领域, 他们花更多的时间填写表格和扫描文件，而不是做实际的社会工作. 比尔·格雷(比尔格雷)从第一天起就致力于寻找减少社会工作者管理日常任务所需时间的方法, 所以他们可以花更多的时间帮助别人.

公司的第一批员工之一, 比尔是连接诺斯伍德过去和未来的桥梁, 确保十大正规网博平台永远不会失去让一线工人的生活更轻松的创始重点. 今天, 作为财务分析副总裁, 这意味着将历史视角与预测和规划模型相结合，以便十大正规网博平台能够继续为客户投资新的更好的解决方案.

比尔还将诺斯伍德的外向方法应用于商业——观察客户，找出提高效率的方法——向内简化财务流程，改善团队之间的协作, 从销售到支持，以及中间的每个人. 十大正规网博平台合作得越好，对十大正规网博平台所帮助的组织产生的影响就越大.

诺斯伍德的成功与十大正规网博平台销售的软件无关, 它是十大正规网博平台通过销售它而影响人们的生活. 迈克尔Drabek知道十大正规网博平台提供的解决方案使人力服务团队能够提供整体效益, 治疗, 以及为他们所帮助的弱势群体提供服务.

作为县销售副总裁, Michael专注于发展和培育县一级的业务. 十大正规网博平台销售团队最初的成员之一, 迈克尔比业内任何人都清楚政府收购的挑战. 他利用这种洞察力开发出更有条理、更主动的销售方法, 同时为各机构提供所需的信息，以做出支持其使命的技术决策，并使其获得长期成功.

无论是使用原材料, 团队成员, 或代码, 杰夫·特纳喜欢把解决现实问题的东西放在一起. 他还尝试每天学习一些新的东西，这些东西可能会对十大正规网博平台未来的建设产生影响. Jeff想办法解决问题的心态和总是超越现状的激情是他工作的驱动因素.

作为工程副总裁, Jeff授权十大正规网赌平台的十大正规网博平台交付(PD)团队构建质量, 可扩展的软件，而不牺牲安全性或性能. 他还带领十大正规网博平台不断努力解决客户反馈问题，并通过新特性和功能为十大正规网博平台的解决方案增加价值.

诺斯伍德警局最有经验的警员之一, Jeff比业内任何人都更了解为人类服务机构开发和部署软件的复杂性. 他知道，通过十大正规网博平台的解决方案，十大正规网博平台每一分钟都可以回馈给社会工作者，使他们能够找到平衡，并为贫困儿童和家庭创造积极的结果. 

曾在公共儿童福利机构工作, 劳拉·哈菲尔德亲眼目睹了社会工作者如何默默地做需要做的事情来帮助和治疗那些有需要的人, 通常很少得到认可或社区支持. 社会工作在很多方面都是一个服务不足的职业, 但劳拉永远不会停止改变这一点.

劳拉擅长放大那些久违的声音, 保持好奇心，通过提问来理解问题, 并根据每个人的动机，以对他们有意义的方式进行沟通. 这种组合对她担任倡导主任很有帮助, 她是诺斯伍德内部和外部观众之间的桥梁. 劳拉的工作是确保这些需求, 挑战, 诺斯伍德的每个人都知道并倾听人类和社会服务机构的声音. 她还与行业团体和协会合作，分享诺思伍德的解决方案和商业方法如何帮助解决重要问题.

劳拉知道在诺斯伍德工作意味着在一家让社工在每一个决定中都是最重要的人的公司工作, 从十大正规网博平台所建立的, 十大正规网博平台如何实现, 感谢十大正规网博平台一路支持十大正规网博平台的合作伙伴.

亚伦考德威尔对十大正规网博平台的客户所做的工作充满热情，并总是希望利用他的经验和技术知识帮助他们解决问题. 亚伦对帮助客户的热情影响了与他一起工作的每个人，从而在诺斯伍德创造了一种文化，即一切以客户为先.

Aaron在为人类服务机构实施和支持技术解决方案方面拥有超过十年的经验. 作为 诺斯伍德支援中心, Aaron领导十大正规网赌平台的支持和升级团队，他们保持十大正规网博平台客户的系统以最高性能运行，这样他们就可以专注于帮助客户. 他确保十大正规网赌平台和十大正规网博平台的客户都为影响他们的未来技术和业务变化做好准备.

乔纳森·埃金斯(乔纳森Eakins介绍)知道自己每天都在为这家公司做贡献，而这家公司不仅帮助依赖其软件的员工，他也因此茁壮成长, 还有那些工人服务的社区. 作为十大正规网赌平台的服务总监，Jon有能力做到这一点.

Jon一直是十大正规网赌平台在人力服务领域扩张的关键贡献者和领导者. 他利用近二十年的经验，将十大正规网博平台的技术与代理商的业务流程相结合，提供了一个完整而全面的解决方案.

Jon有一种从各个方面来了解项目的关键客户的诀窍——他们是如何联系在一起的? 他们的动机是什么?? 然后, 他确定了诺斯伍德合适的团队以及他们的技能, 支持, 以及他们成功实施项目并确保客户满意所需的工具. Jon将他的人际交往能力和商业头脑结合在一起，对客户和社区都产生了最大的影响.

协作和对客户的热爱是让劳伦Hirka每天回来工作的两个关键因素. 她重视与十大正规网博平台所服务的机构建立有意义的伙伴关系的机会，并就如何不断改进十大正规网博平台的十大正规网博平台以支持他们令人难以置信的工作进行持续对话.

劳伦对创造不同的热情驱使她担任十大正规网博平台管理总监, 她在哪里负责确保客户和员工都有他们需要的东西，以实现新十大正规网博平台和新功能的影响. Lauren还与全国各地的合作伙伴机构合作，了解挑战和见解，为未来的功能提供信息.

劳伦花了数百个小时与人力服务专业人员一起研究和开发十大正规网博平台的十大正规网博平台. 这样做的时候, 她学会了如何将现场反馈转化为对十大正规网博平台的技术团队有意义的东西, 反之亦然. 这个循环, 以劳伦为中心, 确保十大正规网博平台的内部和外部受众都在同一个页面上，一起前进.

人们很容易对社会工作者和社会工作者的工作做出假设和判断. 电影, 报纸, 而其他形式的媒体则倾向于关注负面新闻, 结果助长了误解. 蒂芙尼·希梅尔赖希知道每一个负面的故事或结果, 有一个同样积极的故事没有……所以她的工作就是帮助讲述这些故事.

蒂芙尼负责战略沟通, 内容创作, 需求一代, 销售支持, 以及作为市场总监的公共关系倡议.

无论是出版 十大正规网赌平台 或者计划消息传递来支持十大正规网博平台发布, 蒂芙尼的角色围绕着了解顾客——观察他们的想法, 他们如何使用信息, 以及他们如何回应不同的信息，并利用这些见解讲述故事，创造资源，使诺斯伍德能够帮助尽可能多的人.

诺亚·普通过帮助他人成功而茁壮成长. 无论是他自己的团队还是整个公司, 他知道十大正规网博平台每个人都需要尽自己最大的努力来帮助诺斯伍德影响更多的机构和家庭.

诺亚作为IT总监的目标是利用技术，通过快速解决方案和正确的解决方案来改善十大正规网赌平台的使命，同时对财务负责并降低风险. 他总是通过问问题来做到这一点, 倾听企业的需求, 探索技术问题，引导员工做出最佳决策, 同时确保每个人都能从中学到一些东西.

在十大正规网赌平台的几个不同的业务部门工作过, 诺亚将他对十大正规网博平台过去的深刻理解和对未来的远见相结合，以确保十大正规网博平台继续朝着正确的方向前进. 通过为员工提供一流的服务，他们也可以为十大正规网博平台的客户提供一流的服务.